CIPA 2026/2027: Usina Alta Mogiana Reforça Inabalável Compromisso com a Vida

A Usina Alta Mogiana celebrou a posse da nova Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de Assédio (CIPA) gestão 2026/2027, reafirmando seu papel de vanguarda na promoção de um ambiente de trabalho seguro e saudável. Este novo ciclo promete intensificar as ações de cuidado com seu maior patrimônio: as pessoas, especialmente diante dos desafios da próxima safra.

O dia 06 de março de 2026 marcou um momento de renovação e reafirmação do compromisso com a vida na Alta Mogiana. Em uma cerimônia solene e significativa, a empresa sediou a posse da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de Assédio (CIPA) para a gestão 2026/2027. O evento, que contou com a presença maciça da diretoria, gestores e uma ampla representação de colaboradores, simbolizou não apenas o início de um novo ciclo, mas a perpetuação de uma cultura organizacional que prioriza a segurança, a saúde e o bem-estar de cada indivíduo que integra a equipe. A organização ao investir continuamente em iniciativas como a CIPA, demonstra sua responsabilidade e dedicação em construir um ambiente de trabalho onde a prevenção é a tônica e o cuidado, um valor inegociável.

A Importância da CIPA: Um Pilar da Segurança

A cerimônia de posse foi um momento oportuno para ressaltar a relevância intrínseca da CIPA na estrutura de segurança e saúde ocupacional da Usina Alta Mogiana. Durante o evento, foi destacada a função vital que a Comissão exerce na antecipação e prevenção de acidentes, na identificação proativa de riscos potenciais e, sobretudo, na promoção de uma cultura de segurança que permeia todas as esferas da empresa. A CIPA atua como um elo fundamental entre a administração e os colaboradores, facilitando o diálogo e a implementação de medidas que garantam um local de trabalho cada vez mais seguro e livre de assédio.

Em um discurso que sublinhou a centralidade do cuidado com as pessoas, Vera Lúcia Martins Guedes, Diretora de Pessoas e Jurídico e responsável pelo setor de Segurança do Trabalho, expressou a visão da Alta Mogiana:

“A gente renova toda a nossa expectativa de condições de trabalho seguro, de trabalho com responsabilidade de que as coisas realmente caminhem da maneira que precisa caminhar, para trabalhar todos os dias com saúde e sair daqui da mesma forma que a gente chegou, e o papel da CIPA é um papel fundamental para nós, é um braço a mais estendido aí rumo à eficiência e cuidado com as pessoas, nosso maior patrimônio. Sempre dizemos, são as pessoas, somos nós que fazemos a empresa.” — Vera Lúcia Martins Guedes.

O reconhecimento ao trabalho da gestão anterior, 2025/2026, também fez parte da cerimônia, evidenciando a continuidade e o legado de esforços dedicados à segurança que são passados de uma gestão para a próxima na Usina Alta Mogiana. Este ato simboliza a gratidão pelo empenho e pela base sólida que foi construída, servindo de inspiração para os novos membros.

Liderança e Colaboração: A Nova Gestão da CIPA

A nova gestão da CIPA, 2026/2027, será presidida por Wilson José Santana, que assume a importante missão de liderar as iniciativas de segurança e de assédio junto a todos os colaboradores da Usina Alta Mogiana. A responsabilidade é grande, especialmente considerando o dinamismo do setor e a proximidade do início de uma nova safra, um período que, por sua natureza, exige atenção redobrada aos riscos operacionais e ao bem-estar da equipe. A liderança de Santana, em conjunto com o time de cipeiros, será crucial para manter os altos padrões de segurança e para inovar nas abordagens de prevenção.

Wilson José Santana, Gerente de Departamento Almoxarifado, ao assumir a presidência, compartilhou sua perspectiva e o espírito que guiará esta nova gestão:

"Neste início do mês de março, ao assumir a gestão da CIPA 2026/27 celebramos um momento importante para a Segurança de todos os nossos colaboradores aqui na Alta Mogiana.

Assumir esta responsabilidade é mais do que ocupar uma função dentro da CIPA, entendo ser um compromisso com a vida, com o cuidado coletivo e com a construção de um ambiente de trabalho cada vez mais seguro. A CIPA representa a voz ativa dos colaboradores na prevenção de acidentes e na promoção da saúde e bem-estar de todos nós e, cada integrante desta nova gestão chega com o propósito de fazer a diferença no dia a dia de nossas atividades.

Desejo uma gestão produtiva, participativa e segura a todos os membros da CIPA, gestão 2026/27." — Wilson José Santana, Atual Presidente da CIPA

Além do presidente Wilson, o corpo de cipeiros para a gestão 2026/2027 reflete a diversidade e o engajamento dos talentos da Usina Alta Mogiana, sendo composto por colaboradores de diversas áreas da empresa:

1. Adriano Junior Luiz;

2. Alex Rosa dos Santos;

3. Alex Sandro Suave Borba;Alexandre Silva dos Santos;

4. Ana Karyne Barbosa da Silva Ferreira;

5. Andrew Ventreschi Leone;

6. Andriane Cardoso Ribeiro de Mendonça;

7. Antonia Maria da Silva;Antonio Marcos Pomini Junior;

8. Bruno Aparecido Messias;

9. Diego de Souza Delbianco;

10. Edenilson José Arruda;

11. Edi Carlos Aparecido do Nascimento;

12. Edmar Araujo dos Santos;

13. Fabiana Dias Severiano;

14. Gustavo Henrique Soares Freitas;

15. Irlando de Sousa Dias;

16. Jean Anthony Silva Neves;

17. Jean Martins dos Santos;

18. Jenilda Rodrigues da Silva;

19. João Vitor Seleguim Rodrigues;

20. Leonardo Aparecido Cardoso;

21. Lucas Carvalho Oliveira;

22. Marcelo Nunes de Carvalho;

23. Marco Antônio Pacífico;

24. Maria Salvelina da Conceição Sousa;

25. Miguel Isaac Matias;

26. Noeme de Sousa Pereira;

27. Pedro Henrique Rodriguez;

28. Raimunda dos Santos Soares;

29. Ricardo Junior da Silva;

30. Ronie Henrique Miranda;

31. Sandra Helena Franco;

32. Sandro Eduardo Dias Lopes;

33. Susana Ramos Otávio;

34. Tales Eduardo Abreu de Sousa;

35. Thaís Coimbra Nunes de Souza;

36. Tiago Bezerra da Silva.

    
    

 Essa equipe multifacetada é o coração da CIPA, representando as vozes e as necessidades de segurança de todos os setores da organização.

Safra e Segurança: Atenção Ampliada aos Riscos

Com a aproximação da nova safra, a atuação da CIPA se torna ainda mais crucial. Este período é caracterizado por um aumento significativo nas operações, que envolvem desde o trabalho no campo até os processos industriais complexos. A Alta Mogiana está ciente dos desafios inerentes a esse ciclo e reforça a importância de intensificar as ações de segurança, treinamentos e fiscalizações. A nova gestão da CIPA terá um papel protagonista na orientação dos colaboradores, na disseminação de boas práticas e na constante vigilância para mitigar riscos, garantindo que o aumento da produtividade não comprometa a integridade física e mental da equipe. A prevenção é um investimento que retorna em vidas preservadas e em um ambiente de trabalho harmonioso e produtivo.

Compromisso Contínuo: Bem-Estar e Vida no Centro

A posse da CIPA 2026/2027 é mais uma evidência do compromisso inegociável da Usina Alta Mogiana com a preservação da vida, a prevenção de acidentes e a promoção do bem-estar de todos os seus colaboradores. A organização entende que a segurança é uma responsabilidade compartilhada e um valor que deve ser cultivado diariamente.

Todo o trabalho da CIPA conta com o respaldo técnico dos profissionais de Segurança do Trabalho da equipe do SEST, fortalecendo ainda mais as ações preventivas e garantindo suporte especializado às iniciativas desenvolvidas ao longo da gestão.

Através da CIPA, a empresa não apenas cumpre as normativas legais, mas vai além, buscando continuamente a excelência em segurança e saúde ocupacional. Este novo ciclo é um convite à colaboração, ao diálogo aberto e à proatividade de cada membro da equipe para que, juntos, possam construir um futuro onde a segurança seja a base de todo o sucesso e desenvolvimento da Alta Mogiana.