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Capacitação interna impulsiona o desenvolvimento de colaboradores

Atualizado: 15 de out.

Com foco em qualificação e inovação, a Usina Alta Mogiana transforma carreiras e promove eficiência operacional


Capacitação interna impulsiona o desenvolvimento de colaboradores

Na Usina Alta Mogiana, o crescimento profissional dos colaboradores é mais que um objetivo; é uma prática contínua que permeia todas as suas áreas. Com programas de capacitação estruturados e integrados ao cotidiano, a empresa se compromete a oferecer oportunidades que vão além da qualificação técnica, promovendo desenvolvimento integral e contínuo. A cultura de aprendizado visa preparar os colaboradores não apenas para suas funções atuais, mas também para futuras oportunidades, enfatizando a importância de habilidades diversificadas e adaptáveis.


O crescimento profissional é impulsionado pela flexibilidade dos programas, que se adaptam às necessidades do setor e dos colaboradores, oferecendo aprendizado contínuo e alinhamento com as demandas do mercado. A abordagem é ampla, focando em formação técnica e também em competências comportamentais, além de segurança e inovação tecnológica.


Os programas são acessíveis e práticos, garantindo que os colaboradores possam explorar e desenvolver suas capacidades, especializando-se em novas funções. Esse processo beneficia os colaboradores enquanto fortalece a operação e competitividade da empresa, impactando positivamente o desenvolvimento de toda a comunidade local. O impacto positivo dessa estratégia de formação é observado na trajetória de muitos colaboradores.



Entre diversas capacitações, destaca-se a formação de Tratoristas

A Usina Alta Mogiana mantém um programa estruturado de Capacitação para Tratoristas, oferecendo aos colaboradores a chance de se qualificarem para uma função essencial na operação agrícola. Desde sua criação, centenas de colaboradores já participaram do treinamento, refletindo o compromisso contínuo da empresa com o desenvolvimento profissional e a segurança operacional.


Integrado à Educação Corporativa da usina, o programa foi ampliado para garantir maior estrutura e qualidade, reforçando nosso compromisso com a qualificação e segurança na operação e manutenção de tratores agrícolas.


Recentemente, a plataforma EAD GUPY EDUCORP foi implementada, modernizando o processo de capacitação e expandindo as possibilidades de desenvolvimento, com treinamentos complementares que vão além das habilidades técnicas.

Os resultados são visíveis: em 2024, 54 colaboradores entraram em capacitação para tratorista, e também temos 85 colaboradores que estão finalizando os treinamentos que foram disponíveis junto com a Educação corporativa e a plataforma da GUPY EDUCORP. Isso demonstra um real compromisso em promover carreiras, valorizando seus colaboradores e permitindo que cresçam junto com a empresa. A formação continuada é parte central da cultura organizacional, que entende que o sucesso de uma operação agrícola depende diretamente da competência e motivação de sua equipe.


O programa busca atender às demandas do mercado e garantir que os seus tratoristas estejam atualizados com as inovações tecnológicas, capacitados e seguros em suas operações.


Kauã Ferreira Santana, Auxiliar de Processos Agrícolas
"Estou em Capacitação para o Cargo de Tratorista. Adquiri conhecimentos e treinamentos, desde a prevenção de Acidentes, a importância do uso de EPI, o uso da sinalização do trator, operar com GPS e Solinfitec, dentre outros. Quem se capacita tem mais chance de crescer profissionalmente porque a pessoa vai receber treinamentos, adquirir conhecimentos e ter habilidades para a função e até para outras futuras capacitações que a Usina oferecer.” – Kauã Ferreira Santana, Auxiliar de Processos Agrícolas

Além de capacitar novos profissionais, é possível atualizar o conhecimento daqueles que já ocupam a função, garantindo que estejam preparados para lidar com as tecnologias e demandas emergentes do setor. Desde a criação do programa, dezenas de auxiliares foram promovidos a tratoristas, destacando a importância da qualificação interna como instrumento de ascensão profissional.


Bruna Poliana Dextro Silva, Tratorista III
"Participar dos processos de capacitação e treinamento me ajudou ganhar novos conhecimentos, habilidades, ter um desempenho melhor na minha função. No entanto, o crescimento profissional não se limita a isso, pelo contrário, ele também está relacionado a um conjunto de ações colocadas em prática, por exemplo: ganhar mais experiência, se adequar as mudanças e dar os próximos passos necessários para atingir seus objetivos profissionais."Bruna Poliana Dextro Silva, Tratorista III

Ao investir na formação de seus colaboradores, é possível fortalecer o desenvolvimento pessoal e profissional dos colaboradores, fundamental para sua competitividade e sustentabilidade. A capacitação de tratoristas tornou-se uma tradição de sucesso, alinhada aos mais altos padrões de eficiência e segurança.



A importância da capacitação e do desenvolvimento de talentos


A estratégia de capacitação proporciona treinamentos contínuos e estruturados, dessa forma, empresa não só assegura segurança e eficiência, mas também promove um ambiente de trabalho inclusivo e estimulante, nas mais diversas áreas de atuação. Ao preparar seus colaboradores para o avanço na carreira, contribui para o desenvolvimento profissional de cada um, criando condições para novas conquistas e exemplos dentro e fora do empreendimento.


Felipe Rodrigues Maia, Programador Júnior
"Eu acredito que quem se capacita, seja em um curso superior ou estudando por conta, tem mais chance para se desenvolver profissionalmente. Aqui na empresa, o mais interessante é a oportunidade que nós colaboradores temos em aprender. A Usina Alta Mogiana, por si só, já é uma escola. Em cada setor que eu passava na indústria, via como as coisas funcionam, cada processo... É tudo muito fascinante. E depois, quando tive a oportunidade de mudar para a área de Tecnologia da Informação, pude ver muito além do que tinha aprendido na faculdade."Felipe Rodrigues Maia, Programador Júnior

Por meio da inovação constante e do investimento em capacitação, a Usina Alta Mogiana se consolida ao mesmo tempo em que promove sua eficiência operacional. Os depoimentos reforçam, ainda, o impacto positivo do programa na vida dos colaboradores. Para muitos, a capacitação é vista como um trampolim para o crescimento, abrindo portas para novas oportunidades e maior reconhecimento.


Graciano Gomes da Silva, Operador de Colhedora de Cana
"É uma cultura de aprendizado, possibilitando o alcance dos melhores resultados, tanto no pessoal como no profissional. Hoje, exerço a função de operador de colhedora. A capacitação me ajudou a desenvolver no dia a dia minhas atividades e aperfeiçoar mais meus conhecimentos. Isso me agregou um grande crescimento intelectual e também ajudou financeiramente na minha vida, através da capacitação."Graciano Gomes da Silva, Operador de Colhedora de Cana

Desenvolver talentos internos é essencial para construir uma cultura organizacional sólida e voltada ao futuro, priorizando o desenvolvimento humano e o aprimoramento técnico para se manter competitiva em um mercado em constante evolução. O sucesso do programa é evidente nos números e nas histórias dos colaboradores que participaram, muitos consideram a capacitação um divisor de águas em suas carreiras, permitindo que se destaquem e alcancem novos patamares.


Ao longo de sua trajetória, a Usina Alta Mogiana demonstra que sua missão vai além da produção; valoriza o bem-estar e a evolução de seus colaboradores, reconhecendo que o sucesso de suas operações está ligado ao crescimento e à capacitação de sua equipe, aliando tradição e inovação, com foco total no futuro da agroindústria.

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