Usina Alta Mogiana e a Evolução da Gestão de Pessoas no Agronegócio

Sediados na empresa, encontros estratégicos do GRUPER e COSEM reforçam o compromisso com a inovação, tecnologia e o bem-estar dos colaboradores.

O mês de julho de 2025 marcou um período de intensa troca de conhecimento e fortalecimento estratégico para a Usina Alta Mogiana. A empresa teve a honra de sediar dois dos mais importantes comitês do setor: a reunião do

GRUPER (Grupo de Profissionais de Estudos e Remuneração) e o 10º COSEM (Comitê de Saúde Empresarial). Esses encontros reforçam o posicionamento da companhia como um polo de discussões relevantes, que não apenas acompanha, mas impulsiona as transformações na gestão de pessoas no agronegócio. Ao abrir suas portas para profissionais de diversas empresas, a Alta Mogiana reafirma seu compromisso com o desenvolvimento de um setor mais moderno, eficiente e, acima de tudo, humano. Para a organização, é um orgulho facilitar diálogos que constroem o futuro do trabalho no campo e na indústria, promovendo um ambiente de aprendizado e colaboração contínuos.

Encontros Estratégicos: Debates que Transformam a Gestão de Pessoas no Agronegócio

Cada evento abordou pilares fundamentais para a sustentabilidade dos negócios no setor sucroenergético, trazendo à tona discussões sobre tecnologia, remuneração, saúde e liderança.

GRUPER: Tecnologia e Remuneração Estratégica em Foco

No dia 4 de julho, a Usina Alta Mogiana recebeu os membros do GRUPER para um encontro focado em tendências, tecnologia e práticas de remuneração. A pauta foi rica e diversificada, refletindo os desafios atuais do mercado. A consultoria 3ClicksRH, representada por Alexandre Espinosa, abordou a "Remuneração no Agronegócio", destacando a necessidade de habilidades como pensamento crítico e análise de dados, e a urgência de transformar a forma de trabalhar do RH para lidar com a escassez de mão de obra de entrada. Já a RH8 Partners, com o palestrante Oswaldo Brison Maia, aprofundou-se em "People Analytics 360°", conectando estratégia corporativa a uma cultura orientada por dados e discutindo as tendências de transformação digital e os desafios da gestão de pessoas.

Um dos pontos altos foi a apresentação de um case prático da própria empresa, a "Automação do Processo de Gestão de Férias", conduzido por Lucas Fernando da Silva, Coordenador do Departamento Pessoal. O case demonstrou como a companhia saiu de um processo totalmente manual, que gerava a impressão de aproximadamente 7 mil avisos de férias por ano , para um sistema 100% digital. Hoje, a comunicação é automatizada via Portal do Colaborador, a assinatura é eletrônica e todo o fluxo é gerenciado online, garantindo segurança, agilidade e uma drástica otimização de tempo e recursos.

A importância estratégica do encontro também foi ressaltada pelos colaboradores da Alta Mogiana. Fabiano Gomes Miranda - Analista de Recursos Humanos, que participou ativamente do evento, compartilhou sua percepção: "Receber o GRUPER na Alta Mogiana foi uma oportunidade incrível. Foram abordados temas relevantes na área de remuneração, apresentados dados significativos e discutidas diversas possibilidades de políticas e procedimentos, com foco em suas aplicações práticas. E, claro, o networking foi um destaque à parte. Sabemos que a pauta de remuneração não é simples: trata-se de um tema complexo, com grande impacto social. Administrar remuneração vai muito além dos dias 5 e 20; é, acima de tudo, reconhecer o valor das pessoas, das profissões e dos colaboradores. Mais do que uma obrigação empresarial, é uma ferramenta poderosa de transformação, que contribui para a realização de sonhos e para o desenvolvimento socioeconômico da região."

COSEM: Saúde e Bem-Estar como Pilares da Sustentabilidade

No dia 31 de julho, foi a vez de a usina sediar o 10º COSEM, que reuniu 45 profissionais para debater temas cruciais sobre saúde e segurança no trabalho. O foco do encontro foi a discussão sobre as mudanças na NR 1, o papel do higienista ocupacional na antecipação e controle de riscos e, principalmente, a importância da gestão sobre os riscos psicossociais.

A profundidade das discussões foi destacada pelos profissionais da empresa. Hiago Henrique Mazieri dos Santos - Analista de Higiêne Ocupacional, que esteve presente, relatou: "Tive a oportunidade de participar do 10º COSEM – Comitê de Saúde Empresarial 2025, e foi uma experiência extremamente rica e inspiradora. As palestras conduzidas pelo Hiago e pela Renata Guasti trouxeram conteúdos de altíssimo nível, com reflexões profundas sobre saúde mental no trabalho, riscos psicossociais e o papel da liderança estratégica em ambientes organizacionais saudáveis e sustentáveis. Eventos como esse reforçam a importância de repensarmos práticas e construirmos culturas que cuidam verdadeiramente das pessoas."

Essa percepção é compartilhada pela organização do evento, que reforçou: "A COSEM representa uma iniciativa de grande relevância para o cenário empresarial contemporâneo. Além de abordar as recentes mudanças na legislação, o encontro proporciona um espaço valioso para a troca de experiências, sempre com foco no bem-estar dos colaboradores. Essa interação, centrada em temas atuais e pertinentes, possibilita o compartilhamento de cases de sucesso, a aprendizagem mútua e a antecipação de situações que, muitas vezes, ainda não foram vivenciadas no ambiente corporativo."

Olhando para o Futuro: Um Compromisso Contínuo

A realização de eventos como as reuniões do GRUPER e do COSEM em suas instalações é um reflexo direto da cultura cultivada pela Usina Alta Mogiana. A empresa acredita que o progresso do setor depende da colaboração, da troca transparente de informações e da coragem de adotar novas tecnologias e metodologias de gestão. Os debates sobre People Analytics, remuneração variável, automação de processos e, fundamentalmente, sobre a saúde mental e o bem-estar, mostram que o caminho para o futuro da gestão de pessoas no agronegócio é integrado, estratégico e humano. A Alta Mogiana seguirá não apenas participando, mas fomentando essas discussões, convicta de que, com essa colaboração, o setor está construindo um futuro mais forte, resiliente e preparado para os desafios que virão.